Commentaires pour Officiel de la médiation - Mediatoroscope

Commentaires sur La médiation professionnelle dans le grand sud ouest par Jean-Louis Lascoux

Jean-Louis Lascoux — Tue, 21 Feb 2012 01:14:01 +0000

Merci de votre accueil. J’ai fortement apprécié un emploi du temps parfaitement bien utilisé, du matin au soir. Un travail d’horloger. Les personnes et les organisations qui souhaitent développer la qualité relationnelle et assurer la résolution des conflits ont désormais des interlocuteurs à Toulouse.

Commentaires sur Risques psychosociaux et médiation professionnelle par Alicee1

Alicee1 — Wed, 08 Feb 2012 18:42:42 +0000

Bonjour, merci beaucoup de votre réponse, je viens de voir votre message. Je suis très intéressée par votre proposition, j’aimerai beaucoup que vous diffusiez le plus largement possible mon enquête et bien-sûr je vous ferait parvenir la synthèse des résultats. Je vous envoie mon mail pour correspondre plus facilement: raphiolepis@hotmail.com
Bien respectueusement

Commentaires sur Risques psychosociaux et médiation professionnelle par Jérôme Messinguiral

Jérôme Messinguiral — Wed, 08 Feb 2012 08:41:22 +0000

Bonjour Alice, je suis très intéressé et je pense que tous les médiateurs professionnels le seront par les résultats de votre enquête, si vous le souhaitez nous pourrons faire passer votre lien sur l’ensemble de nos réseaux. Cordialement.

Commentaires sur Risques psychosociaux et médiation professionnelle par Alicee1

Alicee1 — Tue, 07 Feb 2012 13:16:54 +0000

Bonjour,
je suis étudiante en doctorat de psychologie à l’Université. Je me permets de vous adresser ce mail car je cherche à diffuser une enquête anonyme de recherche sur la santé au travail. En effet, pour les besoins de mon enquête il faudrait que je dispose d’environ 250 participants qui se connectent à partir de mon lien (ci-joint, ci-dessous) mais je peine à les trouver.

Je vous serais très reconnaissante et cela m’aiderait beaucoup si vous pouviez passer et diffuser le lien via vos contacts mails et sur tous types de blogs ou sites où l’on peut toucher des salariés du public ou du privé.

Voici ci-dessous le lien électronique de l’enquête si vous voulez nous aider (la passation dure 20 minutes) :
http://acasaucau.com/enquete.html

En échange et si cela vous intéresse je peux vous envoyer aussi une synthèse des données recueillies par l’enquête. Merci bien de votre soutien, bien respectueusement

Commentaires sur Droit français pour la résolution amiable des différends, médiation, conciliation, etc… par Agnès Tavel

Agnès Tavel — Mon, 06 Feb 2012 14:48:41 +0000

Bien que juges non professionnels, les conseillers prud’homaux sont des juges, et ont vocation à appliquer, respecter et faire respecter le Code de procédure civile, lequel prévoit en ses articles 131-1 à 131-15 la médiation judiciaire.
Aucun texte n’interdit à un juge prud’homal de désigner un médiateur, dès lors que les parties sont d’accord, et ce sur le fondement des articles sus-visés.
Que, dans les faits, les juges prud’homaux ne désignent pas de médiateur ne signifie pas qu’ils n’en ont pas la possibilité légale.
Peut-être ne connaissent-ils pas cette faculté que la loi leur confère ?
Ou bien se disent-ils que si la conciliation échoue, il est inutile de désigner un médiateur ?
Pourtant la médiation se distingue de la conciliation. Son approche du conflit n’est pas la même et il est dommage de se priver de ce processus structuré d’aide à la résolution des différends, quand bien même la conciliation n’aurait pas abouti à un accord.

Commentaires sur Droit français pour la résolution amiable des différends, médiation, conciliation, etc… par Michel Augras

Michel Augras — Mon, 06 Feb 2012 14:02:21 +0000

Les Conseillers prud’hommes sont des juges à part entière. Ils en ont toutes les qualités et le statut. Le conseil des prud’hommes est une juridiction de droit commun faisant partie de l’organisation judiciaire française. Depuis 1995 la médiation judiciaire est mise en oeuvre aussi bien au 1er degré de juridiction qu’au second degré. Il est inéxact de dire que la médiation judiciaire ne peut être mise en oeuvre que devant une cour d’appel. Le bureau de conciliation d’un conseil de prud’hommes a bien évidemment la possibilité avec l’accord des parties d’ordonner une médiation judiciaire, ce qui est déjà une première conciliation. Je me permets de vous renvoyer à l’article que j’ai publié le 5/12/2010 sur la médiation judiciaire prud’homale en suivant le lien suivant:http://www.mediatoroscope.com/2010/12/05/la-mediation-judiciaire-prudhomale, dont j’ai toutes raisons de penser qu’il fait encore autorité en la matière.

Commentaires sur Droit français pour la résolution amiable des différends, médiation, conciliation, etc… par Manuelle Puylagarde

Manuelle Puylagarde — Mon, 06 Feb 2012 11:41:39 +0000

Je ne partage pas l’analyse des auteurs de l’article et du commentaire à l’article concernant la médiation en droit du travail.
En effet, la médiation judiciaire en matière prud’homale n’intervient qu’au niveau de la cour d’appel car ce sont des magistrats professionnels qui siègent (on est donc dans le champ d’application de la médiation judiciaire).
Il n’est donc pas exact d’écrire que le juge prud’homal peut désigner un médiateur puisque, justement, la juridiction prud’homale est spécifique en ce qu’elle est composée de conseillers prud’hommes et non de juges.
Il serait néanmoins souhaitable que le Conseil de prud’hommes puisse désigner un médiateur loesque la conciliation n’a pu aboutir afin de mettre à profit le très long laps de temps entre le bureau de conciliation et le bureau de jugement.
Affaire à suivre…

Commentaires sur Droit français pour la résolution amiable des différends, médiation, conciliation, etc… par Michel Augras

Michel Augras — Sun, 05 Feb 2012 11:26:33 +0000

Le décret du 20 janvier 2012 en modifiant le Code de procédure Civile n’a pas pour autant modifié une seule des dispositions du Code Civil et notamment les dispositions des articles 1134 et 2061 fondant la liberté des parties à recourir à la convention pour fonder entre elles leur loi en ayant recours à une clause compromissoire dans des contrats à raison d’une activité professionnelle. Malgré l’inconstitutionnalité patente de l’ordonnance et du décret interdisant aux salariés et aux employeurs français non frontaliers d’avoir librement recours à la médiation conventionnelle pour résoudre de façon alternative les différents auxquels ils peuvent être confrontés, l’existence d’une clause contractuelle de recourir à la médiation dans un contrat de travail est parfaitement légale, légitime et envisageable dès lors qu’elle ne porte pas atteinte à des dispositions d’ordre public. La cour de Cassation en date du 14 février 2003 a admis la validité, d’une clause de médiation en rappelant le principe même de l’engagement contractuel qui doit permettre de soulever l’irrecevabilité de la saisine du juge dès lors que la clause de médiation librement consentie n’a pas été mise en œuvre.

Commentaires sur Proposition de loi instituant une médiation préalable en cas de séparation parentale par Jérôme Messinguiral

Jérôme Messinguiral — Fri, 20 Jan 2012 08:29:13 +0000

Merci Mme Froger pour cette précision concernant votre nom.

Lorsque j’écris »c’est comme mettre un chat et un chien dans une même pièce » il ne vous a pas échappé que je parlais d’un couple qui n’était pas dans une logique d’apaisement, ce n’est pas un point de vue mais 5 ans d’observation au sein d’une association de parents séparés et au cours de mes médiations, je ne devrais pas généraliser vous avez raison, je ne fais part que de mes observations.

»c’est un point que je souhaite éclaircir, il ya les mediations (sociales, scolaires, culturelles, professionnelles je l’apprends), et LA médiation famiuliale »

Je vous remercie d’aborder ce point central. Il y a effectivement des « médiations » dans beaucoup de secteur nombreuses sont celles qui ressemblent plus à un service client qu’à de la médiation, on y apprend que les conflits sont abordés en droit et/ou en psychologie, des médiations culturelles où le médiateur n’est qu’un facilitateur d’accès à la culture etc.

Vous semblez mettre à part la médiation familiale, par votre formation vous avez appris que la méthode était particulière et valable pour le domaine familial, je vous le concède.
Une des différences qui nous permet d’avoir un contradictoire est bien celle-ci.
La médiation professionnelle est un processus structuré transversal qui permet d’accompagner tous les conflits, dont les conflits familiaux.

Il y a plusieurs approches de la médiation et, d’après ce que j’en sais (je vous invite à corriger mes connaissance en la matière) le DEMF envisage la médiation par le biais psycho-juridique.

La médiation professionnelle nous apprend ce qu’est un conflit (valable dans tous les conflits, quelque soit la nature) et comment en altérité, nous pouvons accompagner les participants vers la résolution de leur conflit grâce à ce processus structuré transversal.

Les médiateurs professionnels sont compétents sur tout conflit car leurs compétences transversales le leur permettent.

L’EPMN a mis en place des formations qui permettent d’envisager l’humain comme système et d’agir sur ce système afin de lui donner les clés de l’autonomie (c’est ce que l’on appelle la sortie de la caverne, se référant à l’allégorie de la caverne de Platon).

Je remarque avec plaisir que nous sommes d’accord, et je reprendrai votre phrase plutôt que de paraphraser ce que vous avez mieux dit que moi :
« il me semble que rendre à chacun ses capacités d’analyse et de compréhension contribue à rendre la société meilleure » en y apportant une petite correction, si cela peut contribuer à rendre la société meilleure cela permet de re-responsabiliser les personnes et leur donner les capacités de faire des choix éclairés, quels que soient les choix, bon ou mauvais pour l’un mais pas forcément pour l’autre.

Nous oeuvrons pour remettre l’humain au coeur de la société et je vous remercie de vos contributions éclairées en ce sens.

Cordialement.

Commentaires sur Proposition de loi instituant une médiation préalable en cas de séparation parentale par Ivan Martin

Ivan Martin — Thu, 19 Jan 2012 20:36:10 +0000

CQFD
Voilà pourquoi l’EPMN existe et se développe.